ГБУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа город Выкса"

Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа город Выкса»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда государственного бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних городского округа город Выкса» (далее – ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 467 и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Система оплаты труда работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) Соглашения между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «ОблСовПроф», Региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2018 - 2020 годы;

з) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. В случае оптимизации структуры и численности работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

1.10. Штатное расписание ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» в соответствии с уставом ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» утверждается руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

1.11. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации социального обслуживания (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу организации социального обслуживания.

Административно-управленческий персонал ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» - работники ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

Основной персонал ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» - работники ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» - работники ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», включая обслуживание зданий и оборудования.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» включает:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;
размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» на основании штатного расписания, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенных к 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством социальной политики Нижегородской области.

2.1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» повышаются:

Таблица 1

Основание повышения	Повышающий коэффициент
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации:
Должности, относящиеся к ПКГ «Средний медицинский персонал»
II квалификационной категории	1,03
I квалификационной категории	1,07
высшей квалификационной категории	1,10
Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей педагогических работников:
II квалификационной категории	1,10
I квалификационной категории	1,20
высшей квалификационной категории	1,30
2. Работникам организаций социального обслуживания, замещающим должности руководителей структурных подразделений, педагогических, медицинских работников	1,25

Руководителю ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре повышения, указанные в пунктах 1 и 2 таблицы 1, учитываются в составе оклада (должностного оклада).

2.1.4. В результате применения повышений, указанных в пункте 2.1.3 настоящего Положения, образуются новый повышенный оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников организаций социального обслуживания, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.5. Работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за:

Таблица 2

Основание повышения	Повышающий коэффициент
Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли	1,1
Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года	1,1
Наличие ученой степени "кандидат наук"	1,1
Наличие ученой степени "доктор наук"	1,2

При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», повышение производится по одному из оснований по выбору работника.

Повышение окладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней «кандидат наук» и «доктор наук» по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).

При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

2.1.6. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.7. Повышение окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при награждении государственной наградой (присвоении почетного звания) - со дня награждения (присвоения);
при присуждении ученой степени - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации со дня вынесения решения аттестационной комиссией (с даты издания соответствующего приказа).

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
процентная надбавка к окладу (должностному окладу) (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.2.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.2.2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплаты работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливаются в размере 15 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

2) выплата за работу в ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается следующим работникам:

директор, заместители директора, заведующие отделениями, врачи, медицинские сестры, инструкторы по физкультуре, инструкторы по лечебной физкультуре, специалисты по социальной работе, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, воспитатели, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по труду, психологи, медицинские психологи, юрисконсульты, социальные работники (при наличии высшего или среднего профессионального образования);

3) выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), за фактически отработанное время, специалистам по социальной работе за работу с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, с лицами, страдающими психическими заболеваниями;

4) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности). Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда;

5) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6) доплата за работу в ночное время осуществляется за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

2.2.2.3. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы гражданам, допущенным к государственной тайне, устанавливается работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», работающим на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» в конечных результатах труда.

2.3.2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» работникам могут быть установлены следующие выплаты:

выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
премиальные выплаты в связи с юбилейными датами, с праздничными датами и профессиональными праздниками.

2.3.3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, определенную в соответствии с Порядком исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области (приложение 2 к настоящему Положению):

Таблица 3

Категории работников

Основание повышения

Размер выплаты, процент

Все работники организаций социального обслуживания

стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 3 лет

стаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях свыше 5 лет

Работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», замещающим по совместительству штатные должности, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3.3.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки деятельности работников за отчетный период, согласно «Перечня показателей эффективности и критериев оценки деятельности работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», утвержденного приказом руководителя и являющимся неотъемлемой частью настоящего положения и «Положения о выплатах стимулирующего характера труда, материальной помощи работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

Выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» приказом директора ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объеме от установленных приказом директора ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» размеров.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются работникам (по каждой должности (группе должностей)) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, согласно «Перечня показателей эффективности и критериев оценки деятельности работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», утвержденного приказом руководителя и являющимся неотъемлемой частью настоящего положения и «Положения о выплатах стимулирующего характера труда, материальной помощи работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса». Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.

Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными датами (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет), праздничными датами (праздничными датами считаются 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 4 ноября), профессиональными праздниками (профессиональными праздниками считаются день социального работника), новогодним праздникам (новогодние каникулы), при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих трудовых и должностных обязанностей с учетом личного вклада работника.

Премиальные выплаты в связи с праздничными датами и профессиональным праздником устанавливаются по итогам работы за отчетный период:

23 Февраля и 8 Марта, выплата устанавливается с учетом фактически отработанного времени (расчетный период с 01 января по 28/29февраля);
1 и 9 Мая, выплата устанавливается с учетом фактически отработанного времени (расчетный период с 01 января по 30 апреля);
День социального работника, выплата устанавливается с учетом фактически отработанного времени (расчетный период с 01 января по 31 мая);
4 ноября (День народного единства), выплата устанавливается с учетом фактически отработанного времени (расчетный период с 01 января по 31 октября);
Новый год и Рождество Христово – на данную выплату направляется нераспределенная часть заработной платы в течении года. Начисление выплаты производиться в соответствии с начисленным фондом оплаты труда по окладам за фактически отработанное время в текущем году каждому сотруднику. Начисление производиться накануне нового календарного года и выплачивается вместе с заработной платой в декабре текущего года.

Премиальные выплаты в связи с праздничными датами не выплачивается работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», проработавшим в учреждении менее двух месяцев в отчетном периоде.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой (юбилейными датами считаются 50,55,60,65 лет) устанавливается фиксированной суммой в размере 3000,00 рублей и не выплачивается работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», проработавшим в учреждении менее двенадцати месяцев.

2.3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах субсидий на финансовое обеспечение, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

2.3.5. Руководитель ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

3.1. Заработная плата руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» - министерством социальной политики Нижегородской области;
в отношении заместителей руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», главного бухгалтера и главной медицинской сестры – руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г Выкса».

3.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» определяется трудовым договором в зависимости от группы по оплате труда.

Группы по оплате труда руководителей определяются с учетом сложности и масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации социального обслуживания и утверждаются министерством социальной политики Нижегородской области.

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

3.4. Оклады (должностные оклады) главной медицинской сестры устанавливаются на 50 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

3.5. Выплаты компенсационного характера руководителю ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2.2 «Выплаты компенсационного характера» настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области.

3.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом 2.3 «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения и «Положения о выплатах стимулирующего характера труда, материальной помощи работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», при установлении выплат учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются показатели эффективности работы, согласно разработанному и утвержденному приказом руководителя Учреждения « Перечню показателей эффективности и критериев оценки деятельности сотрудников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», который является неотъемлемой частью « Положения об оплате труда работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» и «Положения о выплатах стимулирующего характера труда, материальной помощи работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса».

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» целевых показателей эффективности работы, в том числе с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

В качестве показателя оценки эффективности работы руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

3.8. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» определяется министерством социальной политики Нижегородской области.

3.9. Индексация заработной платы руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

3.10. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры) определяется министерством социальной политики Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного приказом министерства социальной политики Нижегородской области от 15 мая 2018 года № 207 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Нижегородской области, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер) и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений», с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на очередной финансовый год и плановый период.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры и среднемесячной заработной платы работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и старшей медицинской сестры) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры на среднемесячную заработную плату работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и старшей медицинской сестры). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В случае превышения учреждением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры, над среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) директору учреждения не устанавливаются выплаты стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы, премиальная выплата в связи с юбилейными датами, с праздничными датами и профессиональными праздниками).

3.11. Условия оплаты труда руководителя ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса», формируется на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) исходя из размера субсидий организациям социального обслуживания, являющимся государственными бюджетными учреждениями Нижегородской области, на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Место выплаты заработной платы работникам организации социального обслуживания определяется коллективным или трудовым договорами.

Заработная плата выплачивается работникам ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца (аванс) 16 числа, за вторую половину месяца 1 числа следующего месяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня (ч.8 ст. 136 ТК РФ).

Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.3. Руководитель ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» принимает решение об оказании материальной помощи работникам организации социального обслуживания в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом организации социального обслуживания, утвержденным руководителем ГБУ «СРЦН г.о.г. Выкса» по согласованию с представительным органом работников организации социального обслуживания.

Решение об оказании материальной помощи руководителям организаций социального обслуживания принимается министерством социальной политики Нижегородской области.

Приказ ГБУ "СРЦН г.о.г. Выкса" № 54 от 02.05.2023 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждения"

Скачать положение с приложениями

Приказ ГБУ "СРЦН г.о.г. Выкса" № 71 от 21.09.2023 г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждения"